الاستقطاب والاختبار والتعيين - إدارة الأفراد

نشرت: الخميس 02 فبراير 2006   عدد القراء : 17749

أولا :الاستقطاب:


 تأتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق وسائل الإعلام المختلفة، وتشجيع المؤهلين لشغل هذه الوظائف عن طريق تقديم طلبات التوظيف، وذلك عقب الإعلان عن الوظائف الشاغرة وشروط الالتحاق بها ومواعيد امتحاناتها ، ولكي تكون عملية الاستقطاب ناجحة ، لابد أن تحكمها المبادئ التالية:


المبدأ الأول: حتمية المركزية في الاستقطاب:


 ينبغي أن يتركز الاستقطاب في إدارة واحدة سواء في يد شخص واحد أو مجموعة أشخاص حتى يكون هناك تركيز كاف في هذه العملية.


المبدأ الثاني: معرفة طبيعة سوق العمل:


 ينبغي على الإدارة أن تدرس طبيعة سوق العمل من حيث نوعية العاملين المرتقبين، أو نظرتهم للعمل، ويظهر ذلك من خلال:


 


1ـ حدود سوق العمل:


  لا شك أن معرفة حدود سوق العمل يساعد الإدارة على تقدير العرض المتاح من العمالة المؤهلة والتي تستقطب منها ما تحتاجه من الموارد البشرية، وتتوقف حدود السوق على مؤهلات وأعداد المرشحين للوظائف الشاغرة.


2ـ المهارات المتاحة:أي نوعية المهارات التي يمكن أن يوفرها السوق ويحتاجها العمل.


3ـ الظروف الاقتصادية: لا شك أن الظروف الاقتصادية في سوق العمل تؤثر على عملية الاستقطاب، فنوعية الوظائف وظروف المرتبات في باقي المنظمات، وأيضا ندرة العمالة في السوق تؤثر في عملية الاستقطاب.


 


المبدأ الثالث: حتمية التحليل المدروس لتقويم مصادر الاستقطاب:


 ينبغي باستمرار تحليل المصادر التي تم الاستقطاب منها، وذلك بغرض الكشف عن عدد من تم استقطابهم على مدى الفترات الزمنية الماضية، وكذلك الكشف عن درجة نجاح وفضل كل مصدر، ويتم التحليل كميًا ووصفًا، حيث قد تتيح بعض المصادر عددًا أكبر من المستقطبين ولكنها تكون ذا نجاح أقل.


 


ثانيا : الاختيار:


 بعد أن يتم الاستقطاب على الوجه الأكمل، المفروض أن يتقدم للمنظمة عدد كاف من المؤهلين الذين يمكن أن نختار من بينهم من سوف يشغل الوظيفة الشاغرة فعلاً , والاختيار يتم وفق ما يسمى مبدأ الجدارة.


 


ويعتمد مبدأ الجدارة على حقيقتين رئيستين:


 أ ـ أن الوظيفة ثابتة والموظف يتغير، وبالتالي فلا بد أن نبدأ بتحليل الوظائف وتحديد مواصفات ومؤهلات من يشغلها.


ب ـ أن يتقدم عدد كبير من الأفراد تتوفر فيهم الشروط المبدئية وتعقد بينهم المسابقة أو الاختيار، ويتم الاختيار بناء على النتائج فقط [دون تدخل للاعتبارات الشخصية] وبذلك يتم اختيار الأفضل لشغل الوظيفة.


الاختبارات وأهميتها في عملية الاختيار:


 تلجأ المنظمات الإدارية إلى استخدام الاختبارات التنافسية المفضلة بين المتقدمين ويعتبر الاختبار من أهم المعايير الأساسية والموضوعية في عملية الاختيار والتي تهدف إلى تحقيق الأهداف التالية:ـ


1ـ اكتشاف صفات لا يمكن التعرف عليها من خلال فحص الشهادات الدراسية أو من سجل الخدمة السابقة.


2ـ استبعاد أي تحيز من جانب الإداريين الذين بيدهم اتخاذا قرارات التعيين.


3ـ إقناع المتقدمين للوظيفة بسلامة إجراءات الاختبار والتعيين وإبعاد العنصر الشخصي من التدخل في تقويم المتقدمين للوظيفة.


 


ثالثا: التعيين:


 تقوم إدارة شؤون الأفراد بتنفيذ معظم خطوات الاختبار ويشترك مديرو الإدارات في عملية الاختبار، أما سلطة التعيين فتكمن عادة في جهة مركزية، وبالنسبة للتعيين في الوظائف العليا القيادية فيختص مجلس الإدارة بسلطة التعيين فيها.

التعليقات

3 تعليق commemnt

أضف تعليق


    إذا وجدت إعلانا مخالفا اضغط هنا
    facebook twitter rss

    بالصور.. "تهنئة مسيئة" لبوتفليقة على موقع وكالة الأنباء العُمانية!

    تمكن قراصنة إنترنت (هاكرز) من اختراق موقع وكالة الأنباء العمانية، حيث نشروا "تهنئة مسيئة" للرئيس الجزائري عبد العزيز بوتفليقة بمناسبة إعادة انتخابه لرئاسة البلاد.

    20 أبريل 2014 02:20:00

    عجوز يمنية تقتل 7 حوثيين دفاعاً عن بناتها الست قبل مقتلها

    في إحدى قصص الشجاعة النادرة، قتلت امرأة يمنية سبعة من المسلحين الحوثيين دفاعا عن كرامة بناتها الست، قبل أن تلقى مصرعها برصاص ميليشيا الحوثي الشيعية المدعومة من إيران.

    20 أبريل 2014 12:54:00

    أمير الكويت يهنئ قادة الخليج بالتوصل إلى اتفاق لإنهاء الأزمة

    بعث أمير الكويت برسائل تهنئة إلى قادة دول مجلس التعاون الخليجي، على التوصل إلى اتفاق لإنهاء الأزمة بين قطر وبين السعودية والإمارات والبحرين الخميس الماضي.

    20 أبريل 2014 12:30:00

    مقتل مسلم في "كمين مسيحي" مسلح بالقاهرة

    لقي أحد المصريين المسلمين مصرعه، اليوم السبت، في كمين مسيحي، في منطقة عزبة النخل بالقاهرة، بعد ساعات من مقتل شاب مسيحي خلال مشاجرة في منطقة زرايب بين مسلمين ومسيحيين.

    19 أبريل 2014 11:58:00

    المجلس الإسلامي السوري: "داعش".. الجهة الوحيدة غير المنضبطة

    حَمَل رئيسُ المجلس الإسلامي السوري الشيخ أسامة الرفاعي، بشدة، على تنظيم الدولة الإسلامية في العراق والشام، المعروفة بـ"داعش"، واصفا إياه بـ"الجهة الوحيدة التي يمكن وصفها بغير المنضبطة".

    19 أبريل 2014 11:40:00

    "حماس" تطالب بدعم "المرابطين" في "الأقصى" بكل السبل المتاحة

    طالبت حماس بدعم المرابطين داخل ساحات المسجد الأقصى المبارك بكل الوسائل المتاحة، للتصدي للمحاولات الصهيونية اقتحام المسجد.

    19 أبريل 2014 11:24:00

    رمال الخليج المتحركة

    قبل حوالي 3 عقود، وتحديدًا عام 1981، تأسس «مجلس التعاون الخليجي» لمواجهة الخطر الإيراني المتنامي بعد قيام الثورة الإسلامية عام 1979 .

    10 مارس 2014 09:41:00

    مفارقات بين تركيا أتاتورك وأردوغان

    وفي الأخير، أقول: إن الصخرة التي تعتري طريقنا لا تعيقنا، بل نصعد عليها إلى الأرقى بإذن الله تعالى.

    06 يونيو 2013 02:42:00

    عن الموقف الطائفي والموقف المبدئي

    هذا هو الفرق بين الموقف الحر، وبين الموقف المذهبي أو الطائفي أو الحزبي الذي يتدثر بالمقاومة والممانعة ليخفي سوأته، فيما الأولى أن ينحاز أولا وقبل كل شيء لحرية الشعوب.

    05 يونيو 2013 01:49:00

    الشركات الأمريكية والأوروبية وخطة السطو على النيل

    علينا أن نستعيد قوة الدولة المصرية وأن نوقف عمليات الاستنزاف الحادثة الآن، وعلينا أن نسعى لجمع عمقنا الاستراتيجي الشعبي والعربي والإسلامي لقطع الطريق على من يريدون ذبحنا بكل ما يملكون،

    04 يونيو 2013 09:25:00

    كلمة السر " ترعة السلام "

    مصر أمام واحدة من أعقد وأخطر قضاياها للأمن القومي، قضية المياه هي قضية مصيرية، حياة أو موت، وفي نفس الوقت خياراتها الإستراتيجية ضئيلة ومحدودة، والنظام الجديد مطالب بالتعامل مع وضع مأزوم

    30 مايو 2013 07:21:00

    ماذا يفعل ماكين في سوريا؟

    كانت زيارة ماكين الأخيرة ووعود التسليح الكبير والثقيل للجيش الحر لضرب عصفورين بحجر واحد التخلص من الضغوط الإيرانية ومنع اندلاع حرب طائفية ثم استخدام نفس التسليح في مواجهة جبهة النصرة.

    28 مايو 2013 02:09:00

    إغلاق